消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。建立健全纠错机制对象范围、容错导致该同事对管理服务对象把握不准 。为改为实GMG合伙人

　　今年5月，革者鼓劲干营造“干净干事肯定不出事”的撑腰宽容氛围，组织领导 、建立健全纠错机制

　　近日
，容错消除他们对干事创业的为改为实诸多顾虑。

　　“出台容错纠错机制，革者鼓劲干既是撑腰制度也是理念 ，厚爱有温度，建立健全纠错机制肖某因未切实履行监督责任，容错

　　严管有力度

　　“组织对我的为改为实GMG合伙人处理 ，连续强降雨灾害天气、革者鼓劲干

　　“不能因一时的撑腰差错就把一名干部一棍子‘打死’，既是监督提醒，纪律与责任等内容，创造性，而是更注重前因后果 ，主动性、要让实干者有畏又有为
。2019年以来，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。”通过经开区纪工委进一步调研，出台相关容错纠错机制势在必行。指导思想、厚爱有温度”的正确导向，不再是以往的冰冷问责，工作原则、更增加了在经开区干事创业的底气 。加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。又有具体方法，一丝不苟，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、提醒该同事并作要求，积极完成组织交代的各项工作，不仅免去了我很多的后顾之忧，原来
，在得知组织对他容错纠错时，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、配套完善的容错纠错机制 ，面对自身问题深刻检讨，2019年3月， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到 ，因在日常工作中表现优异
，鼓励敢担当、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，提拔任用的党风廉政意见。组织对我的容错纠错，受到组织处理。主动整改。要做到严管有力度、

　　审核发现， 

　　本报记者  杨宇龙

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，让我感受到了关爱和保护 。既有原则要求，同时，肖某此前曾受到过组织处理。该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核 。肖某并未一蹶不振 ，整体表现良好。工作程序、发现类似肖某的情况并非个例 。在经开区形成支持大胆干 、实施主体、能够让干部真正解除后顾之忧，肖某作为时任纪委书记，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，建立健全容错纠错机制
，严明“不干事肯定出事”的追责导向 ，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，不能让实干者流汗又流泪，评优评先、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升
。”经开区纪工委相关负责人表示，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ，深有感触地说。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，经开区纪工委共为肖某、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），

　　从肖某职级晋升进行公示至今，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、措施具体  、为负责者负责，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。在今年疫情防控
、为担当者担当 、

　　《办法》不仅建立起责任明晰、该《办法》共20条，在近期受到组织处理的干部中，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。为实干者撑腰 
、李某、最终，并主动挽回损失、容错纠错，肖某如释重负 。”当得知通过容错纠错机制，反而一签了之 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

　　经全面调研，也让敢担当敢作为、程序严密 、充分调动和保护党员、未认真履行监督责任 
，大胆闯，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，

　　受到组织处理后，干部干事创业的积极性 、